Schijnzelfstandigheid.
Het buzzwoord dat elke zzp’er en opdrachtgever in de sportsector tegenwoordig slapeloze nachten bezorgt. En wat doen we?
We storten ons massaal op de vraag:
"Hoe vermijden we de regels? Welke constructies kunnen we bedenken om de dans met de Belastingdienst te ontspringen?"
Nieuwsflits: We voeren deze discussie compleet verkeerd.
In plaats van eindeloos de grenzen op te zoeken, zouden we ons moeten afvragen:
- Hoe kunnen we écht goed opdrachtgeverschap tonen?
- Hoe kunnen we een werkomgeving creëren die draait om waarde, verantwoordelijkheid en samenwerking?
In plaats van angst, ontwijking en juridische trucjes?
De obsessie met vermijden
Laten we eerlijk zijn. Het hele gesprek over schijnzelfstandigheid draait om één ding: vermijden.
- Het vermijden van boetes.
- Het vermijden van een vast contract.
- Het vermijden van verantwoordelijkheid.
Maar wat leveren al die ontwijkpogingen op?
Een cultuur van wantrouwen waarin zelfstandigen zich gebruikt voelen en opdrachtgevers zichzelf in juridische bochten wringen.
Dat is niet alleen slecht voor de mensen die het werk doen, maar ook voor de sector als geheel.
Want hoe kan een branche ooit floreren als haar fundament gebaseerd is op angst?
Angst om te veel verantwoordelijkheid te nemen. Angst om iemand een eerlijke kans te geven. Angst om regels simpelweg na te leven omdat ze misschien "lastig" zijn.
Goed opdrachtgeverschap: een keuze, geen verplichting
Goed opdrachtgeverschap begint met een simpele keuze: verantwoordelijkheid nemen. Niet omdat de wet je daartoe dwingt, maar omdat het de juiste manier is om zaken te doen.
Wat houdt dat in?
- Het betekent dat je duidelijke afspraken maakt, een eerlijke vergoeding biedt en samenwerkt vanuit wederzijds respect.
- Het betekent dat je niet alleen kijkt naar wat er op papier moet staan om veilig te zijn, maar naar wat er nodig is om een zelfstandige echt te laten bloeien.
Stel jezelf eens de vraag:
“Draag ik met mijn manier van samenwerken bij aan een sterker ecosysteem voor zelfstandigen, of ben ik vooral bezig met mijn eigen hachje redden?”
Draai de lens om
In plaats van te kijken hoe je een zelfstandige kunt vermijden, waarom kijk je niet naar hoe je hen kunt versterken?
Geef ze de ruimte om te ondernemen. Bied hun kansen om bij te dragen aan iets groters dan zichzelf. En als dat betekent dat je iets moet aanpassen aan je eigen processen, wees dan volwassen genoeg om die aanpassingen te maken.
Je zou weleens verbaasd kunnen zijn over wat er gebeurt als je stopt met het ontwijken van verantwoordelijkheid en begint met het omarmen van partnerschap.
Je krijgt gemotiveerde, loyale mensen die niet alleen hun werk doen, maar ook echt met je meedenken. En laten we eerlijk zijn: dat is toch precies wat je wilt?
Tijd voor een nieuwe discussie
Dus laten we ophouden met het juridisch verstoppertje spelen. De vraag is niet hoe je schijnzelfstandigheid voorkomt. De vraag is hoe je een opdrachtgever wordt waar zelfstandigen met trots mee willen werken.
Durf jij de switch te maken?
Of blijf je nog even hangen in de veilige, maar destructieve bubbel van ontwijking?
De keuze is aan jou. Maar weet dit: de sportsector – en de wereld – heeft geen behoefte aan meer ontwijkers. Het heeft behoefte aan leiders die verantwoordelijkheid durven nemen.
Wil je bijdragen aan een gezonde werkrelatie met ZZP’ers of wil je als ZZP’er geholpen worden om dit voor jezelf te creëren?
Als Sportjob willen we werken aan een gezonde werkrelatie met jou en meewerken aan een vitale carrière.
Meer info vind je via deze link.
Onderaan de pagina kun je direct een gesprek inplannen.
